走过77年风雨岁月，勐海茶厂，传统与时尚相交融，老国企精神、普洱茶文化在这里历久弥新。走进厂区，社会主义核心价值观、党员干部行为准则、企业荣誉榜等内容随处可见，不论是办公区、制茶车间，还是员工生活区，在过道上走廊里最显眼、人员最集中的位置，都有生动活泼的党建宣传，其已融入现代企业文化之中，每位员工的脸上都散发出一股自豪的精气神。
“优良的传统，是企业的一笔财富，让企业立于不败之地。”勐海茶厂党委书记杨庆先说，坚守传统，不仅要擦亮勐海茶厂“中华老字号”金字招牌，更要让“党建+企业文化”的党建品牌迸发活力。
在勐海茶厂管理层中，67名主管超过四成是党员。茶厂进行非公有制企业改制十多年后，党组织的凝聚力和号召力并未因改制而涣散。目前，茶厂共有9个党支部145名党员，党建工作融入到企业中心工作的各个环节。
“党组织在企业要发挥核心作用，就要让党员有地位，关键是要让党员在企业发展中能有所作为。”杨庆先说，这得益于企业党委坚持以提升企业效益为己任，对于企业经营的重大决策和重要活动，党员从不缺席，主动配合当好参谋，并带头落实，党员成为茶厂最稳定的人才队伍。在茶厂每月开展的“论茶比赛”中，全厂近千人参与，切磋品茶制茶技艺，各个项目进入决赛环节的，其中不乏党员的身影。
学习型党组织，培养了大批骨干人才，引领企业不断突破技术难题。在勐海茶厂的“七号车间”，第三代普洱茶发酵技术即“微生物制茶法”实现了发酵微生态环境可控化，这项“黑马技术”是在普洱茶传统渥堆工艺基础上，以微生物和醇化为手段的核心技术突破。“党员职工出现的每个小细节上的质量问题都不允许。”杨美兰是茶厂发酵、备料、包装车间党支部书记，在她的带领下，该支部将日常生产计划、重大事项报告、产品质量检查等7个重点作为每月党支部活动的必查项目，不仅保证了普洱茶发酵等核心技术产品的稳定，还在厂内形成了比学赶超、争创一流的良好氛围。
同时，企业党委把党建和工会职能紧紧捆绑在一起，积极维护员工合法权益。工会主席为企业党委副书记，企业财务部门专门设立党务活动开支科目，确保党务活动有足够的经费保障，与工会、团委等相关部门，定期组织开展丰富多彩的文化活动，让“爱茶惜人”的企业文化达成共识；开展经常性的学习培训，投入超过百万元经费，通过MBA培训、外送委培、外请名师等方式，提高员工素质、帮助职工成长。“像家一样的党组织”确保了员工队伍稳定，企业的生产经营效益逐年得到提升。2015年，勐海茶厂被列为“国家级农业产业化重点龙头企业”，该厂出品的“大益”茶制作技艺被列入国家非物质文化遗产。
