日常工作中，我们总会碰到这样的干部：无论是生活上的交流还是工作上的接洽，总是习惯性地把“领导说的”摆在前提条件里，好像在他们看来只有“领导说的”才是正确的、才是大家应该努力的方向和准绳。如果到最后事情没有办好或者有什么疏漏的话，一句“领导说的”便把自己置身事外，可谓“片叶不沾身”。
听从领导指示，按照上级意图工作本无可厚非，但过度依赖于“领导说的”，实则是一种没有主见、没有担当、遇事推诿的表现。事实上，这样的干部在工作上不乏兢兢业业、勤勤恳恳的态度，但在业务业绩上往往总是普普通通、平淡无奇，很多可能还是同事和群众眼里的“拉磨干部”。原因何在？在笔者看来，整日把“领导说的”顶在头上做挡箭牌和保护伞，必然遇到问题就躲，遇到难关就退，遇到弯路就绕道走，遇到难啃的硬骨头立马就甩开，这样的干部，真的很难想象他们会为了群众的利益抛头颅、洒热血、肝脑涂地。
党员干部的使命就是全心全意为人民服务、为群众谋福利，如果整日裹足不前、怕担责、不作为，那迟早会被人民群众抛弃。作为领导，应该充分尊重和鼓励下属，不随随便便颐指气使、训斥压服，而是鼓励他们发表自己的观点和看法，支持他们把好方向，用自己的方式面对和解决问题，有的放矢做好工作；作为下属，应该保留自己的个性，对待工作有激情、有思路、有想法、有担当，敢于向领导提出自己的见解和建议，善于扬长避短、取长补短，不人云亦云，既有执行力，更有判断力。
作者：唐子阳
