11月23日，一场以“基金会素质能力与人才发展绩效管理”为主题的论坛在成都举办。作为中国基金会发展论坛·2017年会的平行论坛之一，此次论坛由墨德瑞特、招商局慈善基金会联合中国基金会发展论坛承办。论坛发布了《基金会工作人员素质能力库1.0》，并且有多位专家与实践者围绕主题进行了观点交流与案例分享。
随着政府社会治理创新步伐的加快，基金会作为社会建设的重要主体创造社会价值的空间越来越大。但专业化人才队伍的“供求不平衡”严重限制了基金会潜力的发挥。全职人员数量少，招聘、保留、培养难，是行业长期面临的共同难题。对于这一问题，除了基金会工作人员社会认知度低、薪酬缺乏竞争力外，专业成长及能力成长有限、职业前景和发展路径缺乏是很多人员不敢进入、无法将其作为长期职业的要因。
墨德瑞特创始人、前龙湖地产执行董事及首席人力资源官房晟陶做了关于“没钱没权怎么把组织有效的组织起来”的主旨演讲；墨德瑞特联合创办人、原南都公益基金会项目副总监刘晓雪展开了“公益对人的能力要求有什么不同”的话题。
南都公益基金会秘书长彭艳妮作为行业内第一家尝试使用素质能力模型的基金会，也分享了南都基金会的案例。 招商局慈善基金会副秘书长李海、中国基金会发展论坛秘书长吕全斌、猎聘网副总裁胡海峰、敦和基金会副秘书长孙春苗分别分享了他们对基金人员素质能力和公益行业发展关系的看法。
