基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程。近年来，农业系统通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新，广大党员素质不断提升，基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突显。但工作中存在的问题也不容忽视，尤其是机关党建工作存在阶段化、会议化、标语化“三化”的倾向。
党的十八大以来，中央总结党建工作的一条重要经验就是要坚持问题导向，什么问题突出就解决什么问题。随着党的建设迈入新常态，为进一步做实做好党建工作，农业局党委切实在解决“三化”上下功夫、见成效。
坚持久久为功，防止“阶段化”
农业局党委始终坚持抓党建工作 “功成不必在我”的境界和“我栽树、你乘凉”的胸怀，坚持长期抓、常态抓。一是以制度为保障。制定施行了《月会报告制度》、《季度对接制度》、《腾冲市农业局事业单位奖励性绩效工资考核办法》等工作制度，形成了周学习月报告季对接年考核机制，有效增强了农业系统干部职工工作积极性、紧迫感和责任感，各站所、股室工作方向更清晰，工作劲头更大，整个农业系统形成了比、学、赶、超的良好氛围。二是以落实为根本。对于部署好的党建工作，不仅提出高要求，还跟进务实管用的措施，认真加以落实。发扬“钉钉子精神”，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，一扣一扣地把螺丝拧紧，把各项工作砸实在、钉到位，不“走过场”、不“挂空挡”，持之以恒，久久为功。
抓住落实环节，防止“会议化”
机关党建工作与业务工作交替，任务繁重，工作中突出重点、抓住关键，确定“抓什么、怎么抓”，抓不出成效不放。切实转变会风，少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，树立实事求是的作风，真正把更多的心思和精力用于工作的贯彻落实之中，解决以“会议化”求落实的倾向，解决会风、作风不实的问题。
落实党建责任，防止“标语化”
牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为一项硬任务，主动担起党建工作的担子，把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，真正使党建工作做到既要写在纸上、贴在墙上、讲在嘴上，更要落实到行动上。同时，鼓励农业系统干部外出学习取经，开拓视野，招商引资，向上对接。特别是局机关，通过制度创新，以党建促动工作的开展，全局上下凝心聚力求突破，班子和谐谋大局的氛围已经形成，整个系统在围绕中心、服务大局、推动工作、建设队伍方面取得了显著成绩。通过制度推动落实，全系统风气正、作风实、关系融洽，干事不讲价钱、创业精神可佳、核心团队精神己经形成，党建与业务工作相结合、双推进的探索实践，从产业发展态势，项目落地成效看，党建工作抓得实，抓出了成效。
