人社部近日印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自2018年1月1日起施行。用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准等情形的，人社部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。
时下，用人单位拖欠农民工工资的现象，严重损害了农民工群体的权益。然而，用人单位拖欠农民工工资，除了其法律意识不强、漠视农民工权益之外，有关部门维权不力，司法机关打击欠薪缺位等，也是主要诱因。缘于此，人社部出台专门规定，在对用人单位拖欠农民工工资违法行为进行行政处理的同时，建立“黑名单”制度，将会对恶意欠薪行为起到更大的震慑作用。
不过，用人单位拖欠农民工工资将被列“黑名单”，也仅是维权的第一步，后续还应该有更多针对性的作为。比如，当下最大的难题，或许还是法律的执行不力，这就需要政府及相关部门多办实事好事，切实担负起维护劳动者合法权益的社会责任。尤其是司法机关应提高“恶意欠薪入罪”的执行力，严厉打击恶意欠薪行为，依法为农民工维权。
