曲靖市公安局经济技术开发区分局以“主动警务战略”为主线，从“尊重民警、激励民警、保障民警、体恤民警”四个角度入手，从“交流互动、科学用警、执法保障、警心呵护、文化育警”五个方面着力，全力打造暖警工程，队伍整体素质和思想状况、精神面貌均有了明显提升。
“谈心+沟通”，着力交流互动，人文关怀、知心贴心。充分发挥思想政治工作的引领作用，多形式搭建与民警沟通交流平台，切实当好民警的知心人、贴心人。建立谈心谈话制度、沟通联络机制,进一步落实“五必谈、三必看”举措，加强对民警家属的人文关怀，延伸管理触角和关爱范围。局领导坚持带头深入实战一线与民警交心谈心，拓宽掌握民警8小时以外思想状况的途径。落实战时思想政治工作、思想教育因战而设举措。注重把思想政治工作有效融入民警日常工作中，融入公安业务和各项重大安全保卫任务中，真正让思想政治教育随警而行，随警而动。定期分析研判队伍思想状况。以队伍思想状况“月分析、季研判、年总结”为抓手，定期实施精准研判，对存在的苗头性问题和倾向性问题的民警，纳入重点关注对象，有针对性开展“拦头教育”，定期谈话教育、沟通思想，及时掌握其思想动态和实际需求，帮助消除思想困惑，有效预防民警违法违纪问题发生。
“休假+减负”，着力科学用警，优化机制、爱警惜警。以民警为本，从爱警、惜警的角度，优化勤务机制、合理安排休假等环节入手，切实调动民警工作的主动性、积极性和创造性。转方式、调结构，突破警种壁垒。按照“体制不变，机制先行”的原则，立足为基层减负，狠抓机关效能建设，坚持做精机关、做专警种、做强基层的原则，探索“大警种、大部门”改革路径和合成作战新机制，启动“大侦查”工作机制，创新推出所队捆绑机制，推动警力下沉，缓解基层警力不足。争取组织、人事部门的大力支持，科学合理地调入和招录辅警，为队伍增添新鲜血液，新招录辅警全部充实到基层一线。建立捆绑考核机制。组织机关民警在重大节假日、重大警务活动、双休日下沉到结对派出所，指导、督促、参与派出所值班备勤、社会治安巡逻、守护平安等工作，实行捆绑考核。强化“治未病”意识，盘活警力存量。突出敏锐维稳、主动治安、精准打击、整体防控等职能，最大限度挖掘潜力、整合资源，实现警务集约化运作、扁平化指挥，盘活警力存量，确保队伍建设与实战需求的合理匹配。明确无重大安保、突发事件处置原则上不抽调基层派出所民警，避免人海战术、疲劳战术，最大限度保护和调动了基层民警工作的积极性。严格落实按需年休假制度。党委成员和各单位领导干部带头执行年休假制度，科学合理安排民警休年假。因重大安保工作、值班备勤和其它突击工作，民警节假日不能休息的，尽可能适时、妥善安排补休，尽量让民警得到休整，缓解民警工作压力，解决工休矛盾。
“保障+维权”，着力执法保障，实战锤炼、严警厚爱。从民警最基本、最关注的执法保障问题入手，固化最小作战单元研训试点成果提升民警实战能力，完善执法制度，加大维权力度，让民警执法办案有底气，更安全、更安心。“最小作战单元”研训成果固化训练。落实“战训合一、轮值轮训”工作为基础，以警情处置为牵引，以实战需求为导向，以建立基层最小作战单元接处警长效机制为重点，推进成果固化训练，进一步提升了实战处警效能，有效解决了战训脱节等问题。围绕民警接处警、执法执勤、执法办案中多发易发问题的薄弱环节，修订完善受立案登记、执法办案流程、涉案财物管理制度，使民警能够及时准确把握执法要领，从源头上预防民警执法失误，最大限度地减少执法办案隐患和民警投诉风险。完善民警维权机制。针对当前阻碍民警执法、暴力袭警、民警受伤案件增多的实际，成立维权委员会，设立民警维权绿色通道，健全民警执法事前保障、事中介入、事后弥补机制，纪检、督察、法制、治安、刑侦、警协等警种通力协作、密切配合，对暴力袭警案件及时开展调查取证，严肃查处，同时及时开展民警慰问和心理疏导，局主要负责人亲自参与，体现组织关爱。从严治警、正风肃纪。牢树“严就是爱”的理念，坚持从严治警不放松，正风肃纪不停顿，“严”字当头，讲规矩、守底线。进一步加大对队伍管理的监督力度，整合政工、纪检、督察、信访等部门力量，出台了新常态明查暗访工作机制，邀请民警家属、警风警纪监督员等方式强化监督，形成家庭、单位与社会合力共管的监督格局。采取党委约谈所队班子，党委公开承诺、全体民警向党委承诺，压实谈心、预警、诫勉谈话等机制，以零容忍态度，着力整治“微腐败”。
“体恤+解困”，着力关爱呵护，凝聚警心、激励斗志。从政治上关心民警，精神上激励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警。进一步完善从优待警措施。落实“五个优先”，切实减轻基层公安机关的负担和一线民警的工作负荷，积极改善基层公安机关的办公办案条件；及时兑现民警福祉。及时兑现公安深化改革释放“红利”。解决后顾之忧。开展“菜单式”体检、健立民警心理健康保护机制，建全民警健康档案，定期分析民警健康状况，加强心理咨询师力量培养，缓解心理压力，加大爱警护警力度，提升民警心理健康水平；按期购买意外伤害保险；开辟民警救助的“绿色通道”，完善生日祝福、生病探视和慰问等机制，尽可能地帮助解决婚恋、家属就业、子女入学等现实问题。
“引导+搭台”，着力文化育警，营造温馨、拴心留人。积极倡导文化育警理念，进一步拓展文化阵地，创新形式载体，充分发挥教育、激励、愉悦、调适功能。制定警营文化建设实施方案，出台《活力警营计划，成立各类兴趣小组，全面推广“警营文化示范点”建设，实现“一所一品牌”“一队一特色”，打造公安文化品牌，激发民警的进取意识、集体荣誉感和团队精神，营造了“家”的温馨，达到拴心留人的效果。（杨建陆袁常诚）
