2016年以来，按照中央和省、市关于扶贫开发工作决策部署，云南省鲁甸县狠抓人才工作，采取措施盘活各类人才，充分发挥他们在扶贫开发工作中的积极作用，激励他们在脱贫攻坚一线建功立业，深入推进人才扶贫行动计划落地生根、开花结果。
分类教育培训，提高综合素质。以党校为阵地，以扎西干部学院为依托，以行业系统培训为纽带，分类培训，提高各类人才的综合素质、业务水平和工作能力，引导各级各类人才争当“乌蒙扶贫英才”，助推脱贫攻坚。采取“流动课堂”送教下乡的方式，举办村（社区）党组织书记、第一书记、乡镇机关站所支部书记、大学生村官培训班12场，共2132人次；举办理想信念教育专题培训班4个，组织全县村（社区）支书、主任和组织系统干部到扎西干部学院进行理想信念和党性教育，培训485人次；举办卫生、农、林、水、牧、农机系统专业技术人员培训班15期，培训3200余人次；认真组织干部调训，完成上级调训215人次。
大力宣传表彰，营造良好氛围。鲁甸“8·03”地震后，在中央和省、市委的坚强领导下，全县各族干部群众铭记关怀、感恩奋进，在抗震救灾、恢复重建、脱贫攻坚和城乡人居环境改造提升等工作中，涌现出许多先进集体和先进人物，谱写了一曲曲感人篇章，全县六大类人才做出了突出贡献。为营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，一方面积极宣传专家工作站室和各类优秀人才打造培养工作的典型经验、做法和成效，充分发挥示范引领和“传帮带”作用，影响和培养了一大批人才。另一方面表彰了27户残疾人规模养殖户，嘉奖了驻村扶贫工作队员先进个人79名，授予“最美家庭”荣誉称号12户，形成了弘扬先进、学习先进、争当先进的良好工作氛围。
改进“三名”评选，促进人才培养。实施鲁甸“三名”培养工程，选拔了培养人选30名，其中3人成为市级培养人选。深入贯彻落实中央和省市关于人才发展体制机制改革的相关意见，结合实际对《鲁甸“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》（鲁办发〔2015〕18号）进行了针对性的修订，把在种植、养殖、农产品加工和流通等方面具有示范带头作用，影响力大、作出突出贡献的“名工匠”“土专家”“田秀才”纳入“三名”评选范围，推动“三名”培养人选评选范围向农村基层一线延伸，引导各类人才尤其农村实用人才在脱贫攻坚一线开拓思路、钻研业务、创新创业，厚植扶贫力量，服务扶贫大局。
建设创业平台，辐射带动致富。成立了省市两级“名师工作室”，充分发挥平台的示范引领和辐射作用，带动全县教育事业的发展提升，推进“教育扶贫”，拔除穷根，防治“代际贫穷”。揭牌成立了“龙荣华工作站”（云南省专家基层科研工作站），依托当地蔬菜公司的种植基地，进行绿色无公害蔬菜种植科学研究和技术推广，帮助企业发展壮大，工作站有省部级科研合作项目1项，其他科研项目3项；培养副高级以上职称人数4人，开展培训技术470人次；产生经济效益31万元，新增利润27万元，推动了当地产业发展；在当地开展了技术服务21次，取得了一定的成果，加快了当地贫困群众脱贫致富步伐。
培养扶贫先锋，助力脱贫攻坚。全面实施“乌蒙扶贫先锋行动”，充分发挥各级干部、各类人才的重要作用，助推脱贫攻坚。坚持把贫困地区作为培养锻炼干部的主阵地，2017年选派中央和省市县乡五级121个单位535名干部到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶，提拔使用了6名在脱贫攻坚工作中成绩突出的干部，促进脱贫攻坚工作扎实推进。云南昊龙实业集团成立了以党委书记、总裁马永升为组长的联系领导小组，定点帮扶桃源回族乡箐门村222户750名贫困人口，集团24人深入挂钩扶贫点，走村串乡逐户摸底，结合企业实际制订了扶贫实施方案和措施，党委书记、总裁马永升荣积极参与所挂钩3个贫困村的精准扶贫工作，被云南省推荐为2016年全国脱贫攻坚奖候选人。同时，按照基层人才对口培养计划的要求，2016年以来，从教育、卫生、农业部门选派了7名业务骨干到省级学校、医院和农业科研单位进行对口专业进修，为基层培养储备了一批优秀人才。
