求职面试的时候什么问题不该问？11月21日，南国早报微信号推出文章《面试时别问五险一金和加班费？这个“职场潜规则”引网友众怒》，讲述在一档电视节目中，考研名师张雪峰揭露“职场潜规则”，招聘者非常讨厌询问公司五险一金和加班费的人，并称干得好老板自然会给。此番言论一出，遭到网友热议。
窃以为，这位考研名师给大家的上述“提醒”，一定是其来有自的，这恰恰从一个侧面表露了当前我国劳动力市场存在的诸多问题。
事实上，一个正规的用人单位，在招聘人才时，一般都会将五险一金、加班费之类的福利或待遇，提前告知应聘者。这体现了用人单位对职工正当权益的充分尊重，也体现出企业的社会责任感。而五险一金之类权益，不会因为员工的能力和业绩不尽理想，而遭遇肆意取缔。由此看，招聘活动中，敢把五险一金之类权益规定“挺在前”的用人单位，才相对靠谱，也才会让应聘者感到踏实。
对五险一金讳莫如深，将相关询问设为“雷区”的用人单位，恐怕给予员工的待遇也是讳莫如深的。这样的用人单位，建议劳动部门可以查一查。而有的企业刚有点名气便霸气十足，觉得“好员工”的标准就是必须低下头颅放下自尊、埋头干活不问待遇。而造成这样的用工现状，主要原因首先在于我们有些部门的监管缺位，对职工权益、福利保护不力，同时社会监督无力，投诉渠道也处于阻隔状态。其次，劳动力买方市场长久未得到扭转，或者用人单位在招聘行为中故意制造一个买方市场的氛围，打压应聘者的诉求。
面对这样的现实，迫切需要每位应聘者对自己的能力有个正确估计，要对用人单位有所调查了解，这样至少可以保证自己在应聘过程中获得一定程度的主动，既能顺利应聘上岗，又能确保自己的酬薪待遇与劳动付出成正比。
无论如何，应聘时都应该选择能把五险一金挺在前的靠谱企业，让自己的发展空间相对宽泛一些。
